日本化薬グループは、企業ビジョンである KAYAKU spirit（最良の製品を 不断の進歩と良心の結合により 社会に提供し続けること） のもと、すべての企業活動において人権を尊重し、公正かつ誠実な行動を実践しています。

日本化薬株式会社は、「日本化薬グループ人権方針」および「日本化薬グループ行動憲章・行動基準」に基づき、採用活動に参加されるすべての方々の人格と尊厳を尊重するとともに、求職者に対する当社役員および社員による就活ハラスメントを一切禁止します。

就活ハラスメントとは、求職者に対するセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント等により、求職者の就職活動を阻害し、能力の発揮に重大な悪影響を及ぼすなど、就職活動を行う上で看過できない程度の支障を生じさせる行為をいいます。

日本化薬株式会社は、安心して就職活動や職業体験に参加いただける環境づくりに努めるとともに、差別やハラスメントのない、公平・公正で透明性の高い採用活動を推進してまいります。

当社の取り組み

1. 本方針を社内外に明示し、採用活動に関与する役員・社員へ周知します。
2. 採用担当者、面接官等に対する教育・啓発を継続的に実施します。
3. 就活ハラスメントに関する相談窓口を設置し、プライバシー保護にも配慮して、秘密を厳守します。
4. 相談を受けた場合は、事実関係を確認のうえ、迅速かつ適切に対応します。
5. 人権への負の影響が確認された場合は、必要な是正措置および再発防止措置を講じます。
6. 相談・申告を理由とした不利益な取扱いは行いません。
7. 継続的な見直しを通じて、採用活動における人権尊重の取り組みを改善していきます。

具体的な取り組み

採用活動におけるハラスメントの防止および公正な採用活動の実現のため、採用活動に関わる役員・社員に対し、以下の行動ルールを定めています。

1. 採用活動における面談や面接は、会社施設、学校施設、オンライン会議システム等、適切な環境で実施します。
2. 求職者との連絡は、会社が指定する電子メールや採用システム等の業務上の手段を用います。
3. 会社が実施する懇親会等は、希望者のみが参加できるよう配慮し、参加を強制しません。

就活ハラスメントに関する相談窓口

就職活動に際して当社社員によるハラスメント行為を受けたり、見聞したりしたとき、また、現実に生じている場合だけでなく、その発生の恐れがある場合は、下記の「求職者からのコンプライアンス・ホットライン」よりご相談ください。

「求職者からのコンプライアンス・ホットライン」
相談先：日本化薬株式会社倫理委員会事務局（内部統制推進部）

※相談先においては、躊躇なく通報・相談ができるよう、プライバシーを保護するための必要な措置を講じております。

※匿名でのご相談も受け付けています。氏名を明示いただける場合は、事実確認や調査を進めやすく、調査結果や再発防止策についてもご回答できますので、可能な範囲で記載してください。なお、匿名の場合は、氏名欄に「匿名希望」と入力してください。

※通報・相談をしたことを理由とする不利益な取扱いも禁止しておりますので、相談先への通報・相談が当社の選考・合否結果に影響することは一切ございません。