福利厚生
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Welfare 福利厚生
留学制度
研究職を中心に国内を中心として社員の留学が認められてきた実績があり、社外の知見を取り入れるために今後も実施していきます。もちろん、業務上の必要性が認められることが条件となります。
各種資格取得をサポートする制度
全社的な制度としては「カフェテリアプラン」の中で、資格取得や自己啓発活動についてはポイントを割増しして支給しています。また、各職場において資格の必要性が認められれば、教育訓練の一環として会社で費用負担し、資格取得をサポートします。
カフェテリアプラン
育児や旅行など幅広いメニューの中から自分にあったものが選べ、公平に付与されたポイントの範囲内で、福利厚生代行会社との提携により各種の優遇が受けられます。
寮・住宅手当
ご自宅から通勤できない方のために、独身寮、社宅があり、利用料は都内でも1万円強となっています。寮、社宅に入居できない方は借上社宅に入居いただきますが、かなりの割合で会社が家賃負担します（もちろん上限はありますよ！）。
クラブ・サークル活動
各事業場にて、テニス・野球・フットサル・自転車などのクラブ活動は盛んに実施されています。また、年に一度の全社スポーツ大会をはじめとした、事業場・部署間の交流も行われており、クラブ活動がその一翼を担っています。
ワーク・ライフ・バランス推進のための各種制度
有休奨励日、夏季休暇連続3日取得奨励、アニバーサリー休暇、半日有給休暇、時間単位有休等、従業員が有休を取得しやすい環境を整えています。また、失効する年次有給休暇（最大60日）保有でき、育児、介護、ボランティア等にも活用ができます。育児や介護短時間勤務制度も従業員にとって安心できる制度になっています。試行ですが、在宅勤務や時差勤務も導入し、今後もさらに、「働きがいがあり、働きやすい企業」、「社員を大事にする企業」となるよう取り組んでいきます。
人事考課の方法
各従業員が担う役割と責任に応じて職務を設定します。その職務を遂行する中で、年度ごとの業務目標を上司との面談により設定し、1年間でその遂行をめざし業務に就きます。年度が改まり次第、上司との面談で1年間での達成度を確認します。評価は賞与に反映します。
有給休暇の取得状況
年間13.4日となります（2024年度実績）。
