KAYAKUの話題

次世代を担う優れた人材の育成のために――職種や階層に応じたさまざまな研修プログラムを用意しています。

【主なプログラム】

• 必修プログラム：新入社員、入社1年後、3年後、中堅社員に向けての、職務能力に応じた職種別・階層別のプログラム
• 自主選択プログラム：多彩な自主選択プログラムを整備し、一人ひとりの特性や職種に応じた能力向上、自己研鑽を支援しています。
• 選抜プログラム：リーダー・管理者の育成のための選抜プログラムを準備しています。

ワーク・ライフ・バランスの充実に配慮しながら次世代育成支援対策に取り組んできた日本化薬。その成果が認められ、平成20年度適合認定事業主となりました！
育児休職制度をはじめ、法を上回る内容の諸制度を導入していますが、今後もさらに、「働きがいがあり、働きやすい企業」、「社員を大事にする企業」となるよう取り組んでいきます。

小児がんなどの難病に苦しむ子供が遠方の専門医療施設に長期入院するケースは少なくなく、ご家族には付き添い滞在費など経済的負担が重くのしかかってきます。日本化薬は「難病とたたかう子供と家族の手助けを」を合言葉に、1998年に介護者用滞在施設「あすなろの家」を開設。介護の経済的・精神的負担を軽減するお手伝いをし、励ましの場となるような運営に努めています。

全世界で罹患される方が年々増加している乳がん。日本化薬は「乳がんの早期発見・早期診断・早期治療推進のために」、毎年10月のピンクリボン活動月間に、一般の方々に向けてのキャンペーングッズの配布などさまざまな活動をしています。右はキャンペーン用のKAYAKUオリジナルキャラクターです。かわいいでしょう？
また、医療の質の向上と当社製品の適正使用の普及に関する情報提供を目的として、医療従事者を対象とした勉強会を各地で支援しています。

環境対応にも積極的に取り組む日本化薬。たとえば生産工場では、化学物質の環境排出量削減をはじめ、大気汚染防止、水質汚濁防止、省エネルギー、騒音防止などに努めています。また、MRの営業車にハイブリッドカーを導入！できることから一つずつ…環境に配慮した営業活動を目指しています。

福利厚生もユニーク！な日本化薬。社員の個人活動を支援するために、選択型福利厚生制度である「カフェテリアプラン」を導入しています。幅広いメニューの中から自分にあったものが選べ、公平に付与されたポイントの範囲内で、福利厚生代行会社との提携により各種の優遇が受けられます。資格取得や自己啓発活動、育児関連メニューについては、割増ポイントの特典も！

日本化薬では、「小集団活動制度」を設け、集団創造活動による職場の課題解決を積極的に進めています。活動の成果は毎年1回、「明日につなげる運動」全社発表大会で報告されます。最近は海外のグループ会社からの参加者も増え、国際色豊かになってきました。