コンプライアンス | CSR情報 | 世界的すきま発想。日本化薬株式会社

日本化薬グループは、コンプライアンスを法令や社内規則の遵守のみならず、企業倫理の遵守、すなわち企業活動の誠実性と捉え、全役職員（派遣社員、アルバイトなどを含む）がコンプライアンスの重要性を理解して、その意識の向上を図っています。

2000年4月1日に「日本化薬行動憲章」と「日本化薬行動基準」を制定し、社内「通報・相談窓口」および2006年6月に社外（弁護士事務所）「通報・相談窓口」を設置して、コンプライアンスの実践に努めています。

コンプライアンス体制

行動憲章・行動基準の実効性を確保するために、本社に倫理委員会および事務局を設置しています。各事業場、グループ各社（国内）には、倫理責任者、倫理担当者を委嘱・選任し、倫理委員会との連携のもとに、着実な実践・運用を図っています。

仕事と職場のコンプライアンスQ＆A

全従業員にホットラインを推進するためのポスター

日本化薬グループは、コンプライアンス担当部門（内部統制推進部コンプライアンス担当）が策定し、倫理委員会が承認した年度ごとの「コンプライアンス行動計画」を確実に実施し、コンプライアンス意識の定着と実践を図っています。

1. 2008年10月「コンプライアンス推進月間」の実施
毎年、10月を「コンプライアンス推進月間」と定め、全役職員のコンプライアンス意識の向上に取り組んでいます。
- 倫理委員長メッセージの発信
- コンプライアンス・アンケート（意識調査）の実施
- コンプライアンスの自主教育・研修の実施
2. 全役職員を対象とした継続的な教育・研修の実施
3. 「コンプラ・ニュース」の定期的発信
4. 「仕事と職場のコンプライアンスQ＆A」発行
5. 通報・相談窓口の周知徹底